|
|
|
|
Tartışmaya ilişkin Cevaplar
|
| AYNUR ÇELİK
-
(Ziyaretci)
|
16.02.2009 10:43:08 |
Hidayet beyin söylediklerine bazı konularda, bir anlamda hak vermemek elde değil.Evet ülkemizdeki bürokratik işlemler,özellikle güncel bazı basit konularda dahi gereğinden fazla mevzuata tabii.Buda bürokrasi işlemlerinde ister istemez yavaşlamalara yada gecikmelere neden olabiliyor.Bu nedenle bürokrasi de halen uygulamada olan mevzuaton,bazı yönetmeliklerin günün şartlarına göre yeniden yorumlanması ve buna göre düzenlenmesi bürokrasinin daha hızlı işleyebilmesi için elverişli bir yol olabilir.
Bürokrasinin hantallıktan kurtulması, daha hızlı işleyebilmesi ile ilgili olarak vatandaşların görüşlerini,taleplerini içeren mikro yada makro anketler düzenlenebilir.Düzenlenecek bu anketlerde bürokraside çalışanlarında görüşlerine mutlaka yer verilmeli.Çünkü uygulamada olan mevzuatı,yönetmelikleri en iyi bilen onlar.Düzeltilmesi gereken aksaklık varsa,ülke ve toplum menfaatine olacak iyileştirmeler varsa onların görüşlerine başvurarak düzenlemek daha gerçekçi ve mantıklı olacaktır.
Geçen yazıda belirttim.Bürokrasimizde gerçekten iyi eğitim almış,yetişmiş,değerli çok ama çok bürokratımız var.Bu kaliteli bürokratlarımızın sayısı eğitim,sağlık,adalet başta olmak üzere bürokrasinin hemen hemen her sahasında yeterince var.Bu arkadaşların maaş başta olmak üzere tayin,terfi ve diğer özlük hakları konusunda bazı talepleri olabiliyor.Bürokrasimizde çalışanların bu haklı talepleri zamanında ve yeterince değerlendirilibilirse,istenen iyileştirmeler yapılabilirse çalışanlara daha büyük bir şevk,enerji ve heyecan verebilir.Çalışanların bu taleplerinin de göz önüne alınarak yapılacak bir değerlendirme de bürokrasi konusunda istenen netice çok daha iyi olacaktır.
|
|
| hidayet kocak
-
(Ziyaretci)
|
13.02.2009 22:35:34 |
ben almanyada calisan bir gurbetciyim ülkemizi cok iyi bilmiyorum ,cünki kücük yaslarda almanyaya geldim dolayisiylada almanyayi ülkemizden daha iyi taniyorum ve hayran oluyorum bu ülkenin yöneticilerine, yukarida bir arkadasimiz söyle demis, disarda aramaya gerek yok sorun nerdeyse hemen cözülerek hedefe varilir diyor aslinda öyledir ama her konuda ne yanlis varsa derhal o yanlis giderilmeli her gün yenilenmeli ki kalkinma olsun.bir vatandas is yerimi acacak cok basit bir kayitla az bir ücretle acabiliyor,ki is yeri acanlar coklukda olsun ,bunlar devlet politikasi olmali ,her cocuk babasindan mutlaka ilride olmali baba isci ise ogul memur olmali ki ilerleyelim calisan bir devlet yenilik üreten bir devlet ancak basarir,illede örnek bir devlet mi istiyorsunuz görmek icin iste almanya buyurun.
|
|
| AYNUR ÇELİK
-
(Ziyaretci)
|
13.02.2009 15:07:42 |
Gelişmiş ve kalkınmış ülkelerin,gelişme süreçleri irdelenince,insan faktörünün özellikle bürokrasisinin bu sürecde oldukça büyük önem taşıdığı açıkça görülür.
Sözkonusu ülkeler kalkınma süreçlerinde insana ve onun, ülkenin gelişmesine katkıda bulunacak yeni,yaratıcı fikirlerine büyük önem vermişlerdir.Bu ülkelerin kalkınma modeli insan hedefli ve düsturludur.
Ülkemizin kalkınması için gerekli olan;olabilecek insan kaynakları bürokrasimizde yeterince var.İyi eğitim görmüş,yetişmiş insan sayısı bürokrasimizde hayli çok sayıda ..Bu iyi eğitim görmüş,yetişmiş insanları ülke kalkınması ve gelişmesi için doğru hedeflere yönlendirmek,uygun pozisyonlarda değerlendirmek rasyonel bir çalışmanın başlangıcı olabilir.
Fakat bürokrasimizde özellikle çalışanlar için uygulamada olan bazı yönetmelikler,çalışanlara bazı konularda kısıtlamalar getirmekte.Dolayısıyla çalışanlar yeni projeler geliştirmede,yeni fikirler oluşturmada inisiyatif sahibi olamıyorlar yada bu konda bazı zorluklar yaşıyorlar.Bu yönetmeliklerin günümüzün şartlarına uyarlanması, daha pratık hale getirilmesi çok daha iyi olacaktır.
Bürokraside çalışanların maaş ve özlük hakları konusunda gözardı edilemiyecek bazı sıkıntılarıda var.Tayin(özellikle eşler arası yada ailevi ilişkilerden),terfi durumlarıda bu arada mutlaka göz önüne alınması gereken önemli konular.
Sözün özü,biz diğer gelişmiş ülkelern,kalkınma süreçlerinde uyguladıkları insan odaklı modeli uygulayabilecek kaynaklara yeterince sahibiz.Başlarda belirttiğim gibi bürokrasimizde iyi hatta çok iyi eğitim görmüş,yetişmiş değerli çok insan var.
Bürokrasimizdeki bu değerli insanları devlet yönetiminin her kademesinde gereğince ve yeterince,rasyonel olarak değerlendirirsek ülkemize hem bürokrasi alanında hemde kalkınma konusunda bir sinerji vererek epey hayırlı işler yapmış oluruz.
NOT:BÜROKRASİDE ÇALIŞAN DEĞERLİ ARKADAŞLARIN TAYİN,TERFİ,ÖZLÜK HAKLARI VE MAAŞ KONULARINDA DA GEREKLİ İYİLEŞTİRMELERİN YAPILACAĞINA YÜREKTEN İNANARAK,ÇALIŞAN TÜM ARKADAŞLARA BAŞARILAR DİLERİM
|
|
| Deniz Dağaşan
-
(Ziyaretci)
|
21.05.2008 10:49:34 |
Bugün bürokrasi hantal bir haldedir.Daha doğrusu istediğine hantal, istediğine çabuk işlemektedir.Bunun nedeni de devletin kendi amaç ve gayesi doğrultusunda işleyememesindendir. Siyasi otorite bu işleyişi daima tökezletmektedir. Yeni bir yapılanma şarttır. Ama yeni yeni yapılanma ademimerkeziyet değil merkezi önce sağlamlaştırma ve işletmeye yönelik olmalıdır.
Deniz Dağaşan
|
|
| Ertuğrul ÇELİKDİN
-
(Ziyaretci)
|
21.05.2008 04:10:16 |
Bürokrasimiz bence yavaş işlesede bence iyidir. Belki güçlü tarihi birikim belki iyi yetişmişlik bilemem. Ancak bürokraside ki asıl sorun siyasilerin (Bugüne kadar gelenlerin hepsi) yapısal olarak reform yapmak istemekte düzeni ortadan kaldırıp garabet getirmekte garabetin hatalarını uygulamada görme fırsatı kalmadan iktidardan düşmekte yeni gelen bu işi tekrar yapmaktadır. Bunun yerine mevcut sistemi, mevcut bürokratlar ile ele alıp düzeltirse siysiler sorunlar çözülür.
Yani dağ, tepe, avrupa, moskova gezmeye gerek yok mevcutun sorunları çözülmeli ufak iyileştirmelerle gidilmelidir.
|
|
|
|
|
|
Cevap yazmak istiyorum.
|
