DEĞİŞİM ve YÜKSELİŞ’İ NASIL BAŞARIRIZ?
__Mustafa Mete ÖZPINAR___
DEĞİŞİM ve YÜKSELİŞ’İ
NASIL BAŞARIRIZ?
KONUYA BAŞLARKEN:: DEĞİŞİM yaşam akışında kaçınılmaz bir olgudur. Kişisel ve sosyal yaşam da DEĞİŞİM süreklilik içerisinde devam eder. Kişisel olarak çevreye zamana ve yeniliklere uyum sağlamak için gelişime ihtiyaç duyarız. Bu gelişim süreci sosyal yaşamın getirdiği faktörlerle de bağlantılı olarak devam eder.
Gelişim sayesinde kendimizi yenileme ve iyi bir seviyeye taşımamız mümkün hale gelir.
Kendimizde yetersiz hissettiğimiz yönleri geliştirerek değiştirebilme imkanı yakalarken aynı zamanda&8239; yeni alışkanlıklar kazanarak da daha kaliteli yaşama fırsatını yakalamış oluruz
Gelişimin getirdiği&8239; DEĞİŞİM’İN bize sağlayacağı olumlu yönlere baktığımızda daha mutlu ve başarılı bir hayatın bizi beklediğini söyleyebiliriz
Peki yaşantımızda bu derece önemli olan DEĞİŞİM faktörünü nasıl yönetebiliriz buna değinelim.
DEĞİŞİM yönetiminde hem bireysel hem de sosyal süreçler dikkate alınmalıdır. Çünkü bunların birbirini etkileyen ve tamamlayan alanlar olduğu unutulmamalıdır. Değerli insan sayın Rıza MÜFTÜOĞLU beyefendi bu boyutun hem önderi hemde fikir babasıdır.
VE… TÜRKİYE “MÜFTÜOĞLU”na şükran duyacaktır.
Öncelikle DEĞİŞİM nedir doğası nasıldır bunu anlamak ve uygulamayı aşamalarla gerçekleştirmek biz daha iyi sonuçlara götürecektir. Bu süreçleri daha iyi anlamak için DEĞİŞİMİN içerik ve alanlarını birlikte&8239; değerlendirelim.
DEĞİŞİMİN İçerdiği Faktörler Nelerdir..?
Küreselleşme -Teknoloji
Ekonomik Koşullar -Sosyal Çevre -Bireysel Beklenti ve İhtiyaçlar-Eğitim-Demografik Yapı-Kültür-İlgi Alanları-İş Yaşamı gibi etkenler ilk sırada gelen faktörleri oluşturabilmektedir. Görüldüğü üzere değişim bir çok alanda kendini gösteren ve hayatımıza etki eden bir olgudur.
Bireysel Değişim Süreci
Farkındalık: DEĞİŞİM sürecinde kişinin mevcut durumunu tespit ederek işe başlaması iyi bir adım olacaktır. Bu sayede ihtiyaç ve beklentileri belirlemek mümkün olacaktır. Bu sayede ulaşılmak istenen hedef ve sonuçlar daha net ortaya çıkacaktır.
Kabullenme: Mevcut durumu kabul ederek yeniliklere karşı istekli olma, eski alışkanlıkları bırakma, yeniliklere açık olma değişime giden yolu açacaktır.
Planlama Ve Strateji Belirleme: DEĞİŞİME dair hedefler belirlendikten sonra bu hedefler için somut adımlar atılmalıdır.Bunun içinde bir yol haritası belirlemek işlerimizi kolaylaştıracaktır
Uygulama Ve Takip: Uygulama en önemli adımdır. Belirlediğiniz planları adım adım hayata geçirme aşamasıdır. Bu aşamada sabırlı davranma ,yılma azimli olabilme oldukça önemlidir.
Pekiştirme: Son aşamadır. Yeni alışkanlık ve davranışları kalıcı hale getirme bu aşamada gerçekleşir. Kazanılan davranışları günlük hale uyarlayarak pekiştirme ve kalıcılık sağlanır.
Kısaca tekrar özetleyecek olursak;
DEĞİŞİME uyum sağlamak için strateji belirlemek planlama yapmak ve becerileri aktif şekilde kullanabilmek gerekmektedir. DEĞİŞİMİN getireceği olumsuz sonuçlarla başa çıkmak için farkındalık oluşturmak yani bakış açısını geniş tutmak farklı pencerelerden değerlendirme yapabilmek gerekmektedir. Değişimin önünde ki en büyük
sorunlardan biri de değişime direnmek denilebilir. Bunun altında yatan sebepler ise alışkanlıklar yeniliklere karşı duyulan endişe ve kaygılar yatmaktadır. Bunu yenmek için ise harekete geçerek planlarımızı uygulamaktır. Böylece korkuları yenmek kolaylaşacaktır. Birey olarak değişim hayatımızın vazgeçilmez parçalarından biri olduğunu unutmamak ve farkındalıkla ilerlemek yaşantımızda olumlu sonuçlara götürecektir.
DEĞİŞİM ve YÜKSELİŞ İŞTE O ZAMAN HAYATA GEÇECEKTİR. MİLLETİMİZİN GÖZÜ AYDIN OLSUN
31 AĞUSTOS 2025 - Pazar
|
